《好支书是如何炼成的》是我院编著的特色教材，在第五届全国党员教育培训教材展示交流活动中荣获“创新教材”奖，其内容紧紧抓住村党支部书记这个农村发展的“关键少数”，站在村党支部书记视角，系统全面地回答了“村党支部书记该怎么当”“怎么样才能成为一名优秀村党支部书记”等问题。现将该教材中核心要点以及相关案例和点评在微信公众号上推送，本期推送内容为“掌握科学的方法可事半功倍”  

掌握科学的方法可事半功倍  

要点分析：  

中国共产党历来高度重视工作方法，毛泽东就曾专门论述了“注意工作方法”问题，他把任务和方法的关系比作“过河”与“桥或船”的关系，指出，“不解决桥或船的问题，过河就是一句空话”。村支部书记不仅要有做好本职工作的愿望和决心，还要有做好本职工作的科学方法，不仅要想干事，还要会干事、干成事。  

一、抓两头带中间  

一方面抓好先进典型，发挥典型示范带动效应，激发党员群众积极向上的工作热情，另一方面抓好后进，促使后进的党员群众奋起猛追，跟上大家的步伐，从而推动全村工作整体提升。要选好典型，找准后进，经过深入调查研究，全面了解情况，不能在家想当然、拍脑袋，更不能凭个人印象就决定谁是谁非。选择先进，必须要选大家服气的，尽量选大家学得了的。选择后进，要选叫大家一目了然、心服口服的。要用好先进，促进后进。先进一旦确定，就要发挥作用，总结成功经验和做法进行推广。对后进，主要是调动工作积极性，帮助他们找出存在问题，但要注意方式方法，避免伤害其自尊心。要促进中间部分的全面发展，通过先进的典型示范作用，让中间部分学有榜样、赶有目标，通过吸取后进的经验教训，使中间部分少犯错误或不犯错误。  

二、抓落实的方法  

第一，要有时间表、事项清单，一项一项抓落实。对于上级的方针政策、改革措施，要合理制定时间表、事项清单，将大的任务目标分解后一项一项抓落实，以多种形式督促检查、分解任务、落实责任。第二，要做到由易到难、由近及远，以点带线、由线到面。在农村，很多工作不可能一蹴而就的，更何况是农村工作千头万绪，多种工作同时到来的情况下，要系统把握，统筹规划，分清主次，衡量轻重缓急，然后由易到难，由点到面，脚踏实地，一步一步推动进展。第三，分工明确、责任清晰、任务到人、考核到位。村支部书记除了要明确主体责任、主动作为，还要分工明确、任务到人、及时考核，防止政策棚架、落实断层。  

三、要善于表扬  

对村支部书记来说，要做好工作，一个很重要的方面是要充分调动广大党员和群众的工作热情和积极性，而表扬就是调动大家积极性的一个重要手段。一般情况下，每个人都有成就感和自尊心，自己工作取得了成绩，总希望得到大家的承认和肯定，特别是能听到领导的表扬。一是实事求是。表扬一定要建立在实事求是的基础上，不能夸大，也不能缩小，更不能无中生有。如果不实事求是，广大党员群众嘴上不说，内心里也不会信服，甚至在工作中还会制造阻力。而被表扬者或是有可能由此产生盲目骄傲自满情绪，或是连他自己都感到不好意思。二是适时适度。表扬要把握好时机。一个人工作付出了很大努力，做出了成绩，需要得到别人的认可、领导的肯定时，领导没有表扬，他就会产生失落感，即使以后再表扬他，也不会产生相应的激励作用。同样，对大家来说，当大家非常需要先进典型进行学习时，没有提出，等提出先进典型时，大家又感到不需要这样的典型或兴趣不大，就没有起到表扬的作用。三是区分对象，方法灵活。一般情况下，受表扬者都希望在正式场合给予表扬，而且表扬的内容越具体越好，村支部书记在表扬时要做到态度诚恳，准备充分，事实准确清楚，给人以激励。对有的事和人要大张旗鼓地当众进行表扬；对有的人和事可以个别给予表扬和肯定；对有些事可以表扬一个集体；对有些事可以表扬具体承办的个人；对有些人和事可以给予充分的表扬；对有些人和事点到为止效果会更好，等等。四是不求全责备。就每一个具体人来说，要理解“金无足赤，人无完人”，只要细心地观察，公正地评价，每个同志都有优点，都有值得表扬的地方。  

四、要学会批评  

批评也是村支部书记在工作中经常使用的、行之有效的工作方法之一。任何一个单位都有好中差，有表现好的，也有表现差的。工作中不能只有表扬，没有批评，如果一个班子长期没有批评，一些错误行为和表现得不到有效遏制，就会产生“破窗效应”，慢慢地败坏这个班子的风气。作为村支部书记，一定要拿起批评这一武器，用好这一武器。一是指导思想要明确，态度要端正，本着“惩前毖后、治病救人”的方针来进行，对于有缺点或犯错误的同志，一定要批评，不能姑息迁就，但批评是为了使其能够认识到自己的缺点和错误，接受教训，从而改正错误。二是内容要准确，轻重要适度。无论是批评个人还是批评现象，事前都要进行深入细致的调查研究，真正弄清事情的来龙去脉、主要责任人、责任的大小等。在这个过程中，要广泛听取各方面的意见，不能偏听偏信，特别是要注意听取当事人的意见和解释。对有的人，“响鼓不用重槌敲”，只要指出他的不足，他就能很快认识到，并尽力克服自己的缺点，改正自己的错误。而有的人把批评不当回事，有的甚至连续批评几次，都无动于衷。对这些人，批评时态度要严肃，言辞要严厉，个别时候还要进行追责问责，批评百次，不如问责一次。三是时机要合适，方法要得当。同表扬一样，批评也有个时机问题。如果该批评的时候没有及时批评，就会导致错误影响扩大，会让广大党员群众认为村支部书记不坚持原则，即使以后再批评，大家也会有看法。而且被批评者可能也会因为时过境迁而印象不深、理解不透。因此，一定要把握好时机。